В Трудовом Кодексе России такого понятия нет. Однако Закон о молодежной политике от 30.12.2020 № 489-ФЗ устанавливает, что молодым специалистом может быть российский гражданин не старше 35 лет, за исключением отдельных случаев (ч. 6 ст. 2, ч. 3 ст. 6 закона № 489-ФЗ).
Также он должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и впервые устраиваться на работу в соответствии с полученной квалификацией. Такой работник может иметь трудовой стаж, приобретенный в период учебы по основным профессиональным образовательным программам или по программам профобучения.
Требования к молодым специалистам могут устанавливаться также на региональном или местном уровнях.
Меры поддержки молодых специалистов обычно определяются федеральным и региональным законодательством, а также отраслевыми соглашениям, коллективными договорами и внутренними актами работодателя
- работу без испытательного срока, если молодой специалист впервые трудоустраивается по полученной специальности на протяжении года со дня получения профобразования соответствующего уровня;
- конкурсы в сфере профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» с призом в виде денежного поощрения;
- обеспечение условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов, укрепления авторитета института семьи, создания трудовых династий;
- запуск комплексных программ по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в профильных образовательных заведениях среднего профессионального и высшего образования, по работе с молодыми специалистами, внедрению наставничества;
- содействие в устройстве на работу по специальности молодых специалистов, выпускников заведений среднего профессионального образования, направленных в отрасль по заявкам этих учреждений;
- поощрение молодых специалистов, достигших высоких показателей в службе, работе и принимающих активное участие в деятельности профсоюза;
- доплаты к заработку, пособия и прочие выплаты;
. .В абзаце 5 части 4 статьи 70 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на испытание лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня получения профобразования соответствующего уровня.
Положение об испытании для молодого специалиста можно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
- прошло больше одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. За точку отсчета берется дата выдачи диплома;
- лицо поступает на работу по другой специальности, отличной от указанной в дипломе;
- работник устраивается на работу по специальности повторно;
- человек обучался по программам, не имеющим госаккредитации.
К льготам для молодых специалистов при определенных условиях можно также отнести положения ст. 270 ТК РФ о пониженных нормах выработки.
Согласно этой норме для сотрудников до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Любые подобные меры должны найти отражение в коллективных договорах, соглашениях, внутренних нормативных актах компании, трудовых договорах.
Дополнительные льготы и гарантии для молодых специалистов могут устанавливаться другими федеральными законам и нормативно-правовыми актами, отраслевыми соглашениями.
Меры поддержки могут быть социально-стимулирующими в виде выплаты подъемных, льготного жилищного кредитования.
