Правила испытательного срока

Правила испытательного срока

Роструд огласил перечень основных правил испытательного срока, которые чаще всего нарушаются работодателем при приёме сотрудников на работу. Публикуем перечень, чтобы вы не совершили те же ошибки, что и ваши коллеги:

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Существует ошибочное мнение, что испытательный срок устанавливают всем новым работникам.

Нельзя устанавливать испытательный срок для:

- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет;

- сотрудников до 18 лет;

- выпускников вузов и средних специальных учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома;

- сотрудников на выборных должностях или избранных по конкурсу;

- сотрудников, которые перевелись от другого работодателя.

Оплата труда на время испытательного срока

Существует ошибочное мнение, что новому сотруднику на испытательном сроке платят меньше.

На период испытательного срока должна быть установлена зарплата в полном размере, которая предусмотрена для соответствующей должности.

Увольнение во время испытательного срока

Существует ошибочное мнение, что об увольнении во время испытательного срока сообщают не позднее, чем за 2 недели.

Во время испытательного срока сотрудник тоже решает для себя: подходит ли ему эта работа. Если нет, то работодателю необходимо сообщить об этом не менее чем за 3 дня до увольнения.

Работодатель же вправе уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не устраивает. Об этом сотрудника предупреждают за три дня до увольнения и указывают причины.

Стаж на испытательном сроке

Существует ошибочное мнение, что испытательный срок не включается в период для исчисления стажа для отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы на испытательном сроке.