Перевод работника на неполный рабочий день

Отпуск с последующим увольнением           Бухгалтерские новости

Переход работника на неполный рабочий день: как это оформить

 

Какие документы нужны

Если речь идет о работнике, которому работодатель обязан установить неполное рабочее время, то для оформления нужны:

 

— заявление работника;

документы, которые подтверждают обязанность установить неполное рабочее время;

— приказ работодателя об установлении сотруднику неполного рабочего времени.

 

Если работодатель не обязан в силу закона устанавливать для данного сотрудника неполное рабочее время, но готов это сделать по просьбе работника, то, помимо заявления работника и приказа, понадобится оформить доп. соглашение к трудовому договору.

 

Существуют категории работников, которым работодатель априори должен установить сокращенное рабочее время, например, беременные работницы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

 

Для иных работников с согласия работодателя

Иным работникам режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели вводят только с согласия работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

 

Для этого работник также подает работодателю заявление, в котором указывает:

 

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя;

— дату, с которой работник хочет начать трудиться в режиме неполного рабочего времени;

— срок, на который вводится сокращенный режим работы, или с указанием на бессрочный переход на сокращенный рабочий день.

 

На основании заявления стороны фиксируют в доп. соглашении к трудовому договору, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ), работодатель оформляет приказ о введении для данного работника режима неполного рабочего времени.