Совместительство: условия работы
Что называют совместительством
Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Об этом говорит статья 282 Трудового Кодекса РФ.
Обязательное условие для совместительства
Обязательно условие для совместительства — иметь основное место работы. Если его нет, то и совместительство в принципе невозможно.
Внутреннее совместительство
С сотрудником можно заключить соглашение о выполнении в свободное время от основной работы дополнительного функционала у этого же работодателя. Это будет считаться внутренним совместительством.
Со сколькими работниками можно заключать договор совместительства
Заключать договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. Главное, соблюдать норму рабочего времени.
. .Кому нельзя работать по совместительству?
Не могут работать по совместительству:
- сотрудники, не достигшие 18 лет;
- работники, занятые на опасных или вредных производствах;
- те, кто связан с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях;
- муниципальные и государственные служащие;
- сотрудники госорганов, вооруженных сил, полиции, судов, прокуратуры;
- руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов.
Сколько рабочих мест может быть у совместителя?
Ограничений по трудовым договорам о работе по совместительству в законе нет. При этом не лимитируются ни количество работодателей (внешнее совместительство), ни количество трудовых договоров, заключаемых с одним работодателем (внутреннее совместительство).
Однако важно выдерживать лимит рабочего времени. Совместитель не может трудиться более четырех часов в день. Полный день совместитель может работать лишь когда он свободен от основной работы. Но и в этом случае общая продолжительность его работы в учетном периоде не может превышать половины обычной нормы рабочего времени.
Как предоставить отпуск внешнему совместителю?
Отпуск нужно предоставить одновременно с таковым на его основной работе. Если совместитель отработал менее 6 месяцев, в отпуск его отпускают авансом.
Если отпуск, заработанный совместителем, меньше отпуска по основному месту работы, то совместитель может взять недостающие дни за свой счет. И никто не вправе ему препятствовать!
Помимо самого заявления на отпуск, совместитель приносит документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Такой документ прикладывают к заявлению совместителя на отпуск.
.