.
Фонд оплаты труда Налоговые новости
Если работник в командировке отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, ему положена доплата согласно ст. 152 ТК. Роструд разъяснил, что брать в расчет при оплате: средний заработок или оклад.
Частью первой статьи 152 ТК установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Рассчитывают исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
За период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути ему выплачивают средний заработок. Поэтому сверхурочная работа в командировке должна быть оплачена из среднего заработка: за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. То есть из расчета по среднему заработку.
Так разъяснил Роструд России.
