Отпуск с последующим увольнением: оформление и выплаты

Когда выгодно брать отпуск      ФОТ      Бухгалтерские новости

Отпуск с последующим увольнением: оформление и выплаты

 

Приказ об отпуске с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением оформляется приказом. Обычно составляется единый документ, в котором указываются и сведения об отпуске, и об увольнении.

Можно издать 2 отдельных приказа — об отпуске и увольнении.

Часто применяют унифицированные формы № Т-6 и Т-8 либо самостоятельно разработанные организацией документы. Независимо от того, какая форма приказа используется, главное — правильно указать дату увольнения — последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

 

Что конкретно указывается в приказе:

- ФИО, должность работника;

- вид отпуска — ежегодный, за какой рабочий год предоставляется;

- даты начала и окончания отпуска, количество дней отдыха;

- основание увольнения, предусмотренное законом, например, соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

- документы — основания прекращения трудового договора, в частности, заявление сотрудника на отпуск с последующим увольнением.

 

Какие выплаты полагаются при отпуске с увольнением

Когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, ему выплачивают:

- отпускные;

- заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные дни отдыха за все годы работы.

 

Дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск

Дополнительная компенсация полагается работнику в предусмотренных законом случаях, например, в связи с призывом в армию, отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Компенсация также может быть установлена коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.