Совместительство: условия работы

Что называют совместительством

Совместительством называется выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Об этом говорит статья 282 Трудового Кодекса РФ.

Обязательное условие для совместительства

Обязательно условие для совместительства — иметь основное место работы. Если его нет, то и совместительство в принципе невозможно.

Внутреннее совместительство

С сотрудником можно заключить соглашение о выполнении в свободное время от основной работы дополнительного функционала у этого же работодателя. Это будет считаться внутренним совместительством.

Со сколькими работниками можно заключать договор совместительства

Заключать договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. Главное, соблюдать норму рабочего времени.

Кому нельзя работать по совместительству?

Не могут работать по совместительству:

- сотрудники, не достигшие 18 лет;

- работники, занятые на опасных или вредных производствах;

- те, кто связан с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях;

- муниципальные и государственные служащие;

- сотрудники госорганов, вооруженных сил, полиции, судов, прокуратуры;

- руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов.

Сколько рабочих мест может быть у совместителя?

Ограничений по трудовым договорам о работе по совместительству в законе нет. При этом не лимитируются ни количество работодателей (внешнее совместительство), ни количество трудовых договоров, заключаемых с одним работодателем (внутреннее совместительство).

Однако важно выдерживать лимит рабочего времени. Совместитель не может трудиться более четырех часов в день. Полный день совместитель может работать лишь когда он свободен от основной работы. Но и в этом случае общая продолжительность его работы в учетном периоде не может превышать половины обычной нормы рабочего времени.

Как предоставить отпуск внешнему совместителю?

 Отпуск нужно предоставить одновременно с таковым на его основной работе. Если совместитель отработал менее 6 месяцев, в отпуск его отпускают авансом.

Если отпуск, заработанный совместителем, меньше отпуска по основному месту работы, то совместитель может взять недостающие дни за свой счет. И никто не вправе ему препятствовать!

Помимо самого заявления на отпуск, совместитель приносит документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Такой документ прикладывают к заявлению совместителя на отпуск.

.