В России действует пенсионная реформа. Предполагается постепенное повышение пенсионного возраста. Переходный период продлится 9 лет: с 2019 по 2028 год.
В 2024 году на пенсию выходят женщины, которым исполнилось 58 лет, и мужчины 63 лет. Важное условие — достаточное количество стажа и баллов.
Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может:
Оформить пенсию и продолжать работать, получая зарплату. При этом с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию по старости и фиксированную выплату к ней.
Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК);
Уволиться по собственному желанию (без указания причины) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК).
.
.
В 2024 году необходимо иметь определенный трудовой стаж для получения пенсии — не менее 15 лет. Те, у кого стажа маловато, могут претендовать лишь на социальную пенсию в размере прожиточного минимума.
Важно внимательно следить за информацией о своем стаже, заработной плате, коэффициентах и других данных. Эту информацию можно получить путем запроса на портале государственного пенсионного фонда или на сайте Госуслуг.
Если человек обратится за пенсией позже установленного возраста, выплаты будут увеличены за счет корректирующих коэффициентов и фиксированных сумм.
Так называется сумма пенсионных баллов, накопленных за каждый отработанный год. Он рассчитывается, исходя из средств, перечисленных работодателем или самим гражданином - актуально для самозанятых и предпринимателей.
С 2021 года максимальное количество ИПК за год — 10. Тут все просто — чем выше зарплата, тем больше пенсионных баллов. Также их баллы начисляют мамам в отпуске по уходу за детьми, военным на срочной службе, лицам старше 80 лет и другим категориям граждан.
Размер пенсионных баллов формируется из суммы ИПК за каждый год до момента выхода на пенсию. Таким образом, ИПК используют для расчета размера пенсии.
В 2023 году минимальное значение ИПК для назначения пенсии составляло 25,8; в 2025 году будет 30.
.
Сотрудник, выходящий на пенсию, вправе выбирать — будет он продолжать работать или уволиться.
Если он увольняется, то трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении на увольнение по причине выхода сотрудника на пенсию. И отрабатывать 2 недели при этом не обязательно.
1. Работник пишет заявление об увольнении на пенсию в произвольной форме
2. Работодатель составляет приказ о прекращении трудового договора с сотрудником
3. В день увольнения работодатель выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы по договору.
1. Трудовую книжку. Работнику без трудовой книжки выдается СТД-Р на основании ст. 84.1 ТК РФ.
2. Справки: расчетный листок, выписки из раздела 3 РСВ и раздела 1 ЕФС-1.
3. Копию приказа об увольнении или справку о зарплате по требованию.
.
